深圳病假工资规定

病假工资计算指南

一、关于病假工资的计算基数

员工的岗位工资是确定病假工资计算基数的主要依据。具体规定如下：

1. 若劳动合同中已明确约定了岗位工资标准，那么该标准将成为病假工资的计算基数。这一约定不得低于深圳市的最低工资待遇。

2. 如果集体合同约定的工资标准高于劳动合同中的约定，那么应以集体合同中的标准作为计算基数。

3. 对于那些未在合同中明确工资标准的员工，其病假工资计算基数将按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于最低工资待遇。

二、病假工资的计算系数与工龄挂钩

工龄的长短将直接影响病假工资的计算系数。具体规定如下：

1. 对于工龄不满2年的员工，病假工资按基数的60%计发。

2. 工龄在2至4年之间的员工，将按照基数的70%领取病假工资。

3. 工龄在4至6年之间的员工，病假工资按基数的80%计发。

4. 对于工龄在6至8年之间的员工，他们的病假工资将按基数的90%发放。

5. 而对于工龄超过8年的员工，他们将获得基数的100%作为病假工资。

三、最低保障标准及上限规定

在计算病假工资时，必须确保不低于深圳市的最低工资的80%，同时也不得超过本市上年度的月平均工资。以深圳市最低工资标准为例，如果最低工资为2030元，那么病假工资不得低于1624元/月。但如果计算结果高于本市上年度月平均工资，那么将按照平均工资进行计发。

四、其他注意事项

1. 员工的医疗期是根据其工龄和病情来确定的，最长不超过24个月。

2. 员工在请病假时，必须提供医院的诊断证明等相关材料。而用人单位也有权对这些证明材料进行核实，以确保病假的真实性。

示例：以某员工为例，其正常工资为每月XX元（此处未给出具体数字），工龄为五年，现请病假三天。计算过程如下：首先确定计算基数（正常工资的70%），然后计算日工资基数（月工资基数除以每月的工作天数），接着根据工龄确定病假系数（本例中为80%），最后计算得出病假工资为约XX元（具体数字需根据实际计算得出）。