hrg是什么职位 hrbp是什么职位

人力资源领域中，HRG（人力资源专员/通才）与HRBP（人力资源业务合作伙伴）是两个举足轻重的角色，他们各自有着独特的职责和特点。

一、HRG（人力资源专员/通才）

作为人力资源领域的基础岗位，HRG通常负责全模块的事务性工作。他们的工作涉及招聘、社保、考勤、员工入离职等日常事务的处理，管理人事档案、劳动合同及员工关系，以及执行薪酬核算与基础培训。对于刚刚入门人力资源领域的人来说，这是一个很好的起点，因为工作内容相对标准化，能够帮助他们建立起对人力资源工作的基本认识和框架。

二、HRBP（人力资源业务合作伙伴）

相较于HRG，HRBP则是一个更为战略性的角色。他们被嵌入到业务单元中，作为业务部门与HR体系之间的桥梁。HRBP的核心职责包括诊断业务部门组织问题，提供人才发展及绩效解决方案，推动企业文化建设与战略落地，以及主导人才盘点、继任计划等高端人才管理项目。他们不仅需要具备HR专业知识，还需要对业务有深入的理解力和洞察力。在阿里等企业，他们甚至被称为“政委”，足见其重要性和特殊性。

三、关键差异对比

1. 工作层级：HRG主要在执行层工作，而HRBP则处于战略层，参与组织的高层决策。

2. 能力要求：HRG主要需要有良好的流程执行能力，而HRBP则需要同时具备业务理解力和组织诊断能力。

3. 薪资水平：HRBP的薪资水平相对较高，有可能达到传统HRG的6倍。

4. 典型晋升路径：HRG的晋升路径通常为HRG→HRM→HRD，而HRBP则可能通过OD（组织发展）、TD（人才发展）等高端领域发展成为专家，最终晋升到HRD的位置。

当前，随着企业对于组织发展和人才发展的需求日益增强，具备OD和TD能力的HRBP越来越受企业青睐。一些企业如阿里甚至将HRBP与HRG的职能进行融合，以适应不断变化的市场环境和业务需求。无论是HRG还是HRBP，都在企业中发挥着不可或缺的作用，只是角色和职责有所不同而已。