中国劳务 中国劳务派遣制度是谁发明的

中国劳务派遣制度的诞生并非由单一的创新者独立创造，而是深深扎根于国际经验的肥沃土壤，并结合本土的实际需求逐步发展而来。下面，让我们一同这一制度的关键发展脉络。

一、国际起源

回溯至1920年代的美国，一种新型的人力资源服务模式开始萌芽。Samuel Workman（塞缪尔沃克曼）首创了人力租赁业务，开启了现代劳务派遣的先河。这一模式在西欧和日本等地得到了进一步的发展和完善，逐渐形成了规范化的体系。

二、中国的发展背景

1. 改革开放初期：为了吸引外资，中国开始引入劳务派遣模式。部分国企职工通过派遣的形式进入外企工作，但此时的规模相对较小。

2. 90年代的国企改革：随着下岗潮的到来，社会对于灵活用工的需求急剧增加。劳务派遣作为一种能够安置下岗工人的有效手段，得到了广泛的关注和应用。

3. 政策的推动：2008年，《劳动合同法》正式颁布，劳务派遣的法律地位得到了明确的认定。而在2014年，《劳务派遣暂行规定》的出台，进一步规范了劳务派遣的使用范围，为这一行业的发展提供了明确的指导方向。

三、本土化的独特特征

在中国，劳务派遣制度在实践中出现了一些独特的“变异”。例如，劳务派遣的长期化、主流化趋势，与最初的“临时性、辅助性”定位有所偏离。这些“变异”现象与国企改制、企业降低成本的需求等因素密切相关。

中国的劳务派遣制度是在全球化的大背景下，政策引导与市场需求的共同作用下诞生的。其核心的框架和结构借鉴了国际经验，但具体的形态和表现方式却是由本土的社会经济环境所塑造。这一制度不仅反映了中国社会的变迁，也体现了企业在面对挑战时的灵活应变。