阿里巴巴hrg是什么职位

阿里巴巴的HRG（人力资源专员）是集传统人力资源管理职能与战略支持于一身的重要角色，被誉为组织的“政委”或HRBP（人力资源业务合作伙伴）。这一岗位的理解与精准执行，对于企业的稳健发展至关重要。

一、岗位定义

HRG的岗位定位深入业务部门，与业务负责人并肩作战，共同推进组织管理、人才培养和文化传承工作。他们不仅是人力资源领域的管理者，更是业务战略的重要推动者，实现人力资源与业务战略的紧密协同。

在角色属性上，HRG兼具执行层与战略层的双重职能。他们负责基础人事管理，如招聘、薪酬、员工关系等，同时需要通过深入的组织诊断，为业务部门提供精准的人力资源解决方案。

二、核心职责

战略支持是HRG的核心职责之一。他们需要深入分析业务战略与组织现状，通过人才盘点、绩效体系优化等手段，推动战略落地。他们还需参与业务复盘与目标管理，如应用OKR工具，确保人力资源与业务目标的高度契合。

在组织设计方面，HRG需要协助设计业务部门的架构，制定定岗定编策略，优化组织效率，确保业务的高效聚焦。

在人才管理方面，HRG需要统筹招聘、培训、保留等全流程，特别关注核心人才群体的运营，推动管理者能力提升，促进新员工的快速融入。

文化渗透是HRG独特而重要的职责。他们负责传承阿里巴巴的价值观，搭建沟通渠道，处理员工，维护团队的凝聚力和正向文化氛围。

三、能力要求

HRG岗位对专业能力的要求极高。他们需要掌握人力资源的全模块知识，并在招聘、绩效、员工关系等领域有深入的理解。他们还需要具备组织诊断与数据分析的能力，为业务部门提供科学的人力资源解决方案。

在业务敏感度方面，HRG需要深入理解业务的逻辑，能够从行业竞对分析、工资包规划等维度出发，提供与业务需求高度匹配的解决方案。

在软性素质方面，HRG需要具备良好的沟通协调能力、决策力和抗压性。他们不仅需要与业务部门紧密合作，还需要在关键时刻做出明智的决策，以应对各种挑战。

四、职级特征

HRG属于中高层级岗位，通常需要具备丰富的的人力资源经验，并在招聘、绩效等模块有突出的表现。随着职责的扩展和经验的积累，职级会随之提升。高阶HRG甚至可以参与战略级组织变革和机制设计，成为企业战略布局的重要一环。

阿里巴巴的HRG是融合战略与执行的复合型人才，他们通过深入了解业务需求，提供科学的人力资源解决方案，推动企业的稳健发展。这一岗位的重要性不言而喻，是阿里巴巴人才培养和文化传承的关键力量。