国庆放假回来公司没了

近年来，关于国庆假期后返岗遭遇公司倒闭或老板失联的事件屡见不鲜，这些现象不仅令人啼笑皆非，更是揭示了职场中的黑色幽默和劳动关系的维权困境。以下是对此类事件的关键要点梳理。

一、典型现象案例

公司消失式解散成为国庆假期后的一大悲剧。在杭州某公司，员工返岗时发现办公场所空空如也，59名员工被拖欠了高达75万元工资。更令人震惊的是，这家公司销售额仅20万元，老板甚至自称是员工中的一员。类似的事件早在去年国庆后就有发生，员工通过微信群发现老板的跑路线索。还有企业主利用长假期间转移资产，甚至变卖公司设备后失联的极端案例。这些行为不仅严重侵害了员工的权益，还可能涉嫌犯罪。

二、员工维权路径

面对这样的困境，员工们需要了解维权的路径。他们可以通过法律救济程序来维护自己的权益。具体来说，员工可以立即申请劳动仲裁，并提交劳动关系证明、薪资流水等证据。如果公司进入破产程序，员工不仅可以追讨工资，还可以主张经济补偿金和代通知金。仲裁胜诉后可能会面临执行难的问题，尤其是当法人资产已经转移时，工资追回的概率会显著降低。建议员工在集体维权时同步申请财产保全。

三、社会现象关联

这类事件也与一些社会现象紧密相连。灵活就业趋势的兴起。为了应对公司倒闭和老板失联的情况，部分职场人开始转向灵活就业。在安徽省，灵活就业者占比约24.9%，其中中年男性占据多数。企业经营困境也是导致这类事件的原因之一。2023年国庆后，全国出现了企业倒闭潮，疫情余波和租金压力使得许多企业无法维持经营，传统老字号和新兴企业都受到了波及。

四、注意事项

面对这样的情况，员工们需要注意以下几点。要警惕长假前的异常征兆，如节前突击调整考勤、拖延薪资发放、管理层失联等。要优先保存电子考勤记录、工作群聊天记录等电子证据，以备不时之需。如果发生集体欠薪事件，超过10人的劳动者可以向公安机关报案，避免个别劳动者被分化处理。

面对国庆假期后返岗遭遇公司倒闭或老板失联的事件，我们需要保持警惕并采取积极的措施来维护自己的权益。和社会也需要加强对企业的监管和支持，为劳动者创造更加良好的就业环境。