网络招聘不得性别歧视

一、法律及政策背景

参照《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起，网络招聘信息的发布受到严格监管。该规定明确指出，招聘信息中不得包含对性别、民族和宗教信仰等任何形式的歧视性内容，体现了对公平就业环境的坚决维护^[3][4][7][8]^。人力资源服务机构被要求严格审查用人单位的资质和招聘信息的真实性，以遏制虚假招聘信息的传播^[6]^。

二、监管措施及执法力度

为确保网络招聘市场的规范运行，一系列严格的监管措施正在实施。人力资源服务机构需对招聘信息进行标注，明确信息有效期并及时更新。对用人单位提供的材料进行合法性审查已成为必要环节^[6]^。对于违反规定的企业，监管部门将采取果断措施。例如，在2025年3月，上海嘉定区人社局针对某企业的性别歧视行为进行了行政处罚，责令其限期整改并消除歧视性招聘信息，这是依据《就业促进法》和《女职工保护规定》等法规进行的严肃处理^[1]^。

三、多部门协同治理与行动

为创建一个公正、公平的就业环境，人社部和教育部正在开展联合行动。人社部门致力于规范网络招聘市场，而教育部门则强调校园就业的公平性。通过“访企拓岗”“万企进校园”等活动，两部门共同拓展合规岗位的供给，为毕业生提供更多就业机会^[2][3]^。对于发布歧视性信息的企业，除了面临行政处罚，还可能受到包括专业调整和招生计划缩减等在内的联动惩戒^[2]^。这种多部门协同治理的模式不仅提升了治理效果，也展示了对违规行为的坚决打击。

在此大背景下，企业和用人单位需要严格遵守相关规定，确保招聘信息的公正性和公平性，共同营造一个和谐、公平的就业环境。公众也应提高法律意识，积极参与监督，为打造公平就业市场贡献力量。监管部门的严格执法和多部门的协同合作，将共同推动招聘市场的健康发展。