劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

劳动合同：构建双方权益的基石

在劳动世界的广阔天地里，劳动合同无疑是劳动者与雇主之间构建权益的基石。合同的类型多种多样，双方协商一致后可选择有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

对于无固定期限的劳动合同，它的适用情形十分明确。那些在同一单位连续工作满十年且双方同意续签的劳动者，或是工作年限较长且距退休年龄十年以内的同志们，都可以享受这种合同带来的稳定。复员、转业军人初次就业时，无固定期限的劳动合同也是他们的一个选择。除此之外，法律法规还规定了其他适用情形。

关于试用期，它的规定同样严格。试用期是双方相互了解、协商磨合的重要阶段，但试用期的时间并不是随意的。合同期限不同，试用期的长度也有所不同。最长不超过六个月，具体根据合同期限分段限制。值得注意的是，同一岗位对同一劳动者只能试用一次，以保障劳动者的权益。

合同的生效与终止也有明确的规则。未约定生效时间的合同，通常以签字日为生效时间。而合同的终止时间，则以合同期限最后一日的24时为准。这样明确的规定，有助于双方明确权益，避免纠纷。

对于特殊情形的处理，比如困难企业、停薪留职人员返岗等，也有专项协议约定岗位、报酬等内容。这些协议与合同具有同等效力，为劳动者和雇主提供了更多的灵活性和保障。

至于已享受养老保险的离退休人员被聘用时，他们应签订书面协议，明确工作内容、报酬等待遇。这样，即便在退休后，他们的劳动价值也能得到应有的认可与回报。

劳动合同是保障劳动者和雇主权益的重要文件。它的每一个细节，都反映了双方的权益与责任。对于合同的每一条款，双方都应深入理解、协商一致，共同构建一个和谐、稳定的劳动环境。如需进一步了解条款细节，不妨查阅相关通知或咨询劳动部门，让劳动合同真正成为双方共赢的保障。