湖南工业大学人事处

湖南工业大学人事处，与党委教师工作部共同办公，肩负着学校人事管理、师资队伍构建及人才服务的重要职责。以下是该部门的主要职能与近期重点工作的详细介绍：

一、主要职责与管理架构

该部门涵盖师德师风建设、人才引进、人事调配、劳资社保、师资培养、绩效考核等职能，并细分为七个科室，每个科室都有其独特的职责。

综合科负责统筹协调各项日常工作，包括公文处理、会务组织以及资产管理等党建工作。师德师风建设科则致力于教职工的思想品德教育和荣誉推评，确保学校的道德风尚和教学质量。人才科专注于高层次人才的引进，为学校的科研和发展注入新鲜血液。人事科则负责学校的机构编制核定、人员招聘调配等日常管理事务。劳资社保科关注教职工的工资福利，办理退休手续及养老保险。师资科主要负责专业技术职务的评审、教师资格认定以及国内外的访学安排。绩效考核科则负责校院两级的分配考核及高层次人才的绩效管理，以激励教职工的积极性和创造力。

在重点制度方面，退休返聘管理是其中的一项重要政策。针对本科教学需求，该部门返聘了部分教学能力突出的退休教师，并为其提供每月5000-6500元的绩效。这不仅满足了教学需求，也为退休教师提供了一个继续发挥余热的平台。

二、招聘与人才引进动态

人事处根据学校的发展需求和学科特点，制定了2024-2025年的招聘计划。2024年公开招聘了46个岗位，包括管理岗和专业技术岗。高层次人才引进计划也正在进行中，为生物医学工程、计算机等学科引进优秀人才。这些人才将带来新鲜的学术观点和研究方法，推动学校的科研创新。

人事处还通过官网公示了2024年高层次人才的拟聘用名单和博士专任教师的录用结果，保证了招聘的公平性和透明度。

三、其他工作

除了上述主要工作外，人事处还致力于教师发展支持。例如，组织青年骨干教师的培养对象推荐、教师资格认定以及心理健康培训。通过这些措施，帮助教师提升教学技能和心理素质，促进教师的全面发展。

若想了解更多关于人事处的信息，可以访问其官网。湖南工业大学人事处是一个充满活力、富有创新精神的人事管理部门，致力于为学校的发展提供有力的人才保障。