什么是工龄买断

买断工龄是一种独特的方式，它涉及将工作人员推向社会，以一次性的方式解决雇佣关系。这一做法最早出现在改革开放的初期，那时，通过与雇佣方和工作人员的协商，按照工资水平和其他相关因素，一次性支付员工的工资来终止其雇佣关系。这种方式，可以说是一种提前的结束工作生涯的方式。

从现行法律的角度来看，买断工龄的行为是违法的。在某些特定的情况下，如果双方进行了充分的协商并获得了相关部门的批准，买断工龄也是一种可能的解决方案。这种做法必须在严格遵守法律法规的前提下进行。

《劳动合同法》第四十六条详细列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，这些情形可以通俗地理解为买断工龄的情况。包括劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致的解除劳动合同等情形。在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，以结束雇佣关系。法律还规定了其他需要支付经济补偿的情形，这些都需要严格遵守。

买断工龄是一种涉及法律、道德和公平的问题。在采取这种方式时，必须确保双方的权益得到充分的保障，同时遵守相关的法律法规。只有在特殊情况下，经过充分的协商和批准，才能采取买断工龄的方式解决问题。对于买断工龄的合法性及其可能的后果，每个人都应该有清晰的认识和理解。