工伤法第十五条

一、视同工伤的情形

职工在工作的过程中，有时候会遭遇一些特定的状况，这些情况在其性质上可以被视为工伤。以下是几种主要的视同工伤的法定情形。

1. 突发疾病死亡的情形

想象一下，一位职工在工作时间和工作地点突然身体不适，最后不幸离世。或者是他在工作岗位上突发疾病，在接下来的48小时内抢救无效而离世。这种情况，无论是对于职工的家庭还是所在单位，都是一次巨大的打击。其中，“工作时间”并不仅仅局限于单位规定的严格上下班时间，它还包括合理的加班时间以及从事与工作相关活动的合理时间。而“工作岗位”，则指的是职工从事本职工作的场所，这个范围相对于“工作场所”来说更为具体。“工作场所”是一个更广泛的概念，包括单位内所有与工作内容相关的地点。

2. 抢险救灾等公益活动中受伤害

当职工参与维护国家利益、公共利益的抢险救灾等活动时，如果在此过程中受到的伤害，同样会被视同工伤。这种情形并不限定于特定的时间和地点，其核心在于活动的性质是否为公益活动。

3. 退役军人旧伤复发

对于那些曾经在军队服役期间因战、因公负伤致残的职工，当他们到用人单位工作后旧伤复发，这种情况也会被视同工伤。但这一情形需要提供更明确的伤残军人身份证明，以及旧伤与在军队服役期间的伤情的关联性证明。

二、法律效果与待遇

视同工伤的情形，与《工伤保险条例》第十四条的“认定工伤”待遇是一致的。这意味着，无论是哪种情形被视为工伤，职工都可以享受到相应的医疗待遇和伤残补助金等。对于退役军人旧伤复发的情形，他们只能享受到除一次性伤残补助金之外的其他工伤保险待遇。

三、适用注意事项

在适用这些视同工伤的情形时，有几个重要的注意事项。无论是用人单位还是职工，都需要提供关于工作时间、工作岗位的证明，以及突发疾病与工作关联性的证据。特别是48小时的抢救时间，它的起算点是从医疗机构初次诊断时间开始计算的。法院在认定是否属于“视同工伤”时，会综合考虑工作的原因，同时考虑工作时间和场所等因素。在实际操作中，对于工作时间和岗位的认定相对灵活，包括合理生理需求的时间，如用餐、短暂的休息等。

四、政策导向与争议

立法对于视同工伤的规定，旨在平衡劳动者权益和企业风险。在实际操作中，特别是在突发疾病死亡的认定中，还存在一些立法与司法的争议，比如“48小时”时限的合理性问题。法院在处理相关案件时，还需要与职业伤害保障试点制度相衔接，确保救济效果与政策目标一致。对于具体的案例分析和法律程序指引，建议结合个案进一步咨询专业法律人士。