男子体检查出患乙肝被拒录用 起诉索赔被驳回

【新闻报道】体检中的意外：工程师王强的录用遭遇波折

信息时报讯，近日来自湛江的工程师王强经历了一场意料之外的职场风波。在通过层层选拔，即将步入新岗位之际，却因体检中的一项指标被佛山顺德区公有资产管理办公室拒绝录用。王强随即一纸诉状将其告上法庭，经历了一审败诉后，他坚定提出上诉。近日，这个案子迎来了二审开庭。

王强在应聘过程中可谓是一路顺风。早在今年一月，他收到来自佛山市顺德区公有资产管理办公室的“录用通知”，邀请他参加录用人员座谈会，并宣布拟录用他在供水总公司工作。喜悦并未持续太久。在入职前的体检中，当对方要求他进行乙肝病毒血清学指标检查时，王强被查出为乙肝表面抗原携带者，即所谓的大三阳，但肝功能正常。此后，他遭到了拒绝录用。

王强认为，被告的行为违反了国家的《就业促进法》，该法规定用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。他坚决维护自己的平等就业权，并要求被告赔偿5万元。

在法庭上，被告却提出未录用王强的主要原因是其未按照通知要求提交相关鉴定和“无犯罪记录”等证明。加之王强无法证明拒录与乙肝有直接关联，因此法院在一审时驳回了他的起诉。

在昨日的二审中，王强的代理人提交了新的证据，指出一审时被告称岗位名额已满无法录用原告，但在本案一审判决后，被告却在《珠江商报》公开招聘与王强应聘的相同岗位4人。这一事实显然与被告在一审时的说法自相矛盾。目前，案件仍在审理中，将择日宣判。

王强的故事不禁让人思考就业中的公平问题。尽管乙肝携带者在生活中遭遇各种不便，但他们在就业方面的权益也应得到保障。此案的结果将对于未来类似案件的判决产生重要影响，让我们拭目以待。也让我们为王强的遭遇感到遗憾和关注。希望此案能推动社会的进步，让每一位劳动者都能得到公平的对待和尊重。