聚焦银龄族重返职场

近期，前程无忧发布了一份名为《2022老龄群体退休再就业调研报告》，该报告显示了一个引人注目的趋势：超过68%的老龄群体在退休后仍然有强烈的就业意愿。其中，接近一半的人选择重返就业市场是为了追求个人和社会价值，近五分之一的人则是希望能够发挥自身专长和继续职业发展之路。这一现象在当下社会背景下，引起了广泛的关注与讨论。

随着人们寿命的延长和健康状况的改善，越来越多的老年人退休后仍然充满活力和意愿参与社会活动。这种趋势下的“银龄族”再就业现象，已经成为公众关注的焦点话题。尽管有着强烈的就业意愿，他们仍然面临着许多挑战和困难。

在法律保障制度方面，针对老年人的相关法规尚不完善，这使得他们在求职过程中可能会遇到一些不公平待遇。“年龄歧视”也是一个不可忽视的问题，一些雇主在招聘时会对老年人有所顾虑，担心他们无法适应高强度的工作或面临健康风险。适合老年人的工作机会也相对较少，尤其是那些能够充分发挥他们技能和经验的工作。

记者通过走访了解到，许多老年人有着自己的心声。像赵宝秀女士这样的退休人员，虽然已经退休，但仍然保持着年轻的心态和工作的热情。她希望能够开设自己的幼儿园，既能继续工作，也能为家庭创造更多的收入。照顾孩子的责任使她的计划暂时搁置。与此像蔡先生这样的老年人也面临着困境，他们希望能够重返职场，但市场上却缺乏适合他们的岗位。蔡先生的专业技术在年轻时是他的优势，但现在却成为他重返职场的难题。他担心自己的年龄会成为求职的障碍，担心公司会因为他年龄大而拒绝他的申请。更令他担忧的是，一旦在工作中出现健康问题，他将面临无法维权的困境。

社会上也有一些企业和机构开始关注老年人的潜力与价值。中国老年人才网的上线就是一个明显的例子。该网站为老年人提供了求职的平台，同时也为企业提供了一个招聘老年人的渠道。一些养老服务公司更是欢迎“银龄族”的加入他们认为老年人能够更好地理解、关爱老年人而且很多老年人更加吃苦耐劳可以提供更好的服务。同样一些需要逻辑思维能力的职位如文字编辑等也受到了老年人的青睐。这些岗位往往需要丰富的经验和专业的技能这正是老年人所具备的。然而尽管有越来越多的企业开始关注老年人的潜力但仍然有许多企业因为担心老年人无法适应高强度的工作而不敢轻易提供工作机会。针对老年人的就业市场仍需进一步完善同时也需要社会的更多关注和支持以实现老年人的全面发展和社会价值的最大化。随着社会的老龄化趋势日益明显，老年人参与社会的方式也在逐渐发生变化。有些老年人做事比较随意，可能会因为各种原因，如工作不满意或家庭事务，随时离开工作岗位，这给许多企业带来了管理上的困扰。许多企业现在只为老年人提供临时性岗位，如服务保障等。

麦当劳最近的一次招聘活动就是一个很好的例子。他们在老年人才网上发布消息，招聘50岁以上的女性和60岁以上的男性退休员工。这些岗位采用弹性工作制，每周工作4至5天，每天工作4至8小时，每月工资范围在1800元至3500元。在麦当劳，这些退休老人的工作主要包括扫码测温、收拾餐盘和制作食品等。尽管有些老人认为这样的工作并不累，可以胜任，但也有一些老人觉得薪水没有达到他们的预期，因此工作意愿并不强烈。

针对这种现象，中国老龄协会老年人才信息中心的相关负责人表示，主要原因在于有求职意向的老年人和提供岗位的企业之间缺乏有效的沟通。虽然市场上有很多面向50岁至60岁的招聘岗位，但针对60岁以上的老年人的岗位几乎为零。该负责人还指出，一些专业技术行业如医生和教师等，他们的专业知识和技术能力在社会中仍然有很大的需求。如果能够开发利用好这部分老年人的“智慧红利”，帮助他们实现二次就业，在其专业领域继续发挥作用，就能实现经济效益和社会效益的双赢。

为了促进老年人力资源的开发与利用，社区也在积极努力。上海市虹口区嘉兴路街道瑞虹第一社区党总支书记华磊表示，社区会定期招募志愿者，包括退休居民。他们会根据志愿者的闲暇时间，设置弹性的工作时间。例如，公园的志愿者可以根据自己情况选择每天或每周的特定时间去维护秩序。这样既能让退休老人发挥余热，又不影响他们的日常生活。我们应该看到老年人的价值和潜力，为他们提供更多的就业机会和平台，让他们在社会中发挥更大的作用。企业也应该更加重视老年人的需求和能力，为他们提供更多的职业发展机会和福利待遇，共同构建一个更加和谐的社会环境。