女主因不孕离婚被辞退

一、离婚相关法律权益

1. 离婚赔偿依据

单纯不孕不能作为法定离婚赔偿事由，但若男方存在过错（如出轨、家暴、精神虐待等），女方可以主张精神损害赔偿或财产补偿。若女方因治疗不孕产生大额费用，离婚时可要求男方分担。

财产分割原则以平均分配为基础，但若女方对家庭贡献较大或生活困难，法院可能倾斜分配。若男方存在转移财产等行为，女方还可主张多分财产。

2. 情感与现实的冲突

部分案例显示，不孕可能导致夫妻感情破裂（如长期矛盾或分居），此时法院可能判决离婚。但若仅以不孕为由起诉，通常需结合其他感情破裂证据。

二、职场歧视与法律保护

1. 辞退合法性

用人单位不得以女职工怀孕、生育或哺乳为由辞退，否则构成违法解除劳动合同，需赔偿“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资及经济补偿金（按工作年限双倍计算）。

但若员工严重违反规章制度（如旷工、重大过失），单位可依法解除合同。

2. 维权建议

三、社会支持与个人重建

部分案例中，女性通过创业（如开店铺）或法律手段（如曝光男方过错）实现经济独立与心理疗愈，强调社会应减少对不孕女性的污名化。

如需进一步法律协助，建议咨询专业律师或妇女权益组织。