妇女节不放假有加班费吗

一、妇女节的工作日安排

在妇女节这一天，如果落在工作日（周一至周五），用人单位安排女职工工作时，无需支付额外的加班工资，只需按照正常的工资标准支付报酬。这种做法是依据相关的法律法规，同时也考虑到了妇女的特殊权益。虽然《全国年节及纪念日放假办法》并未强制要求在这一天放假，但如果用人单位能够主动安排放假，那无疑是对女职工的一种关爱和尊重。

二、妇女节与周末的交织

当妇女节恰好遇到周末（周六、周日）时，用人单位的安排就显得尤为重要。如果用人单位安排女职工加班，那么就需要按照休息日的标准支付200%的工资，或者选择安排补休。这样一来，既保障了女职工的权益，也体现了用人单位对特殊节日的尊重。计算方式简单明了：月工资基数除以21.75，然后乘以200%，这就是你应该得到的报酬。

三、特殊情境下的妇女节

有时候，妇女节半天假会与周末重叠。在这种情况下，用人单位并无补假的义务，但仍然需要遵守上述的周末加班规则。用人单位可能会自愿发放一些节日福利，比如补贴、礼品等，这些福利并不计入工资总额。

维权之路清晰明了：若用人单位未依法支付休息日的加班费，女职工们不必默默忍受，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。妇女节是你们的节日，你们应该得到应有的尊重和待遇。

在这个特殊的日子里，让我们共同为女性的权益和地位发声，让每一个女职工都能得到应有的尊重和待遇。这不仅是一种法律的要求，更是一种人性的呼唤，让我们共同为创造一个更加公平、和谐的社会环境而努力。