2025五一放假通知（五一节2025年放假安排时间表）

五一节放假安排时间表 2022年

在春意盎然的季节，我们迎来了期待已久的五一假期。根据国务院办公厅的通知，以下是关于即将到来的五一节的放假安排。以下是详细的放假时间表：

一、放假时间：

2022年劳动节放假安排为：4月30日至5月4日，共放假调休五天。其中，包括调休的两个工作日，即4月24日（周日）、5月7日（周六）。在此期间，各单位需做好值班安排，确保各项工作正常运行。

二、劳动节简介：

劳动节全称国际劳动节，又称五一国际劳动节或国际示威游行日，是全世界劳动人民共同拥有的节日。这个节日源于1886年美国芝加哥城工人的一次大罢工。在这一天，全世界都会庆祝劳动者的辛勤付出和贡献。

三、重大节假日高速免费政策：

根据国家颁发的相关方案，劳动节期间（从节假日第一天凌晨开始至节假日最后一天24点结束），小型客车在高速公路上的通行费是免费的。这一政策为广大自驾出行的市民带来了实实在在的福利。

四、其他节假日安排：

除了劳动节，我们还需关注其他节假日的放假安排，确保我们的工作和生活不受影响。具体安排如下：

1. 元旦：2022年1月1日至3日，共三天。

2. 春节：1月31日至2月6日，共七天，其中1月29日（周六）、1月30日（周日）正常上班调休。

3. 清明节：4月3日至5日，共三天，其中4月2日（周六）正常上班调休。

4. 端午节：6月3日至5日，共三天。

5. 中秋节：9月10日至12日，共三天。

6. 国庆节：10月1日至7日，共七天，其中10月8日（周六）、10月9日（周日）正常上班调休。在这段时间里，许多旅游景点都会举办各种庆祝活动，市民们可以充分享受节日的欢乐氛围。请广大市民提前安排好行程，确保度过一个愉快的假期。也请大家注意安全，遵守交通规则，文明出行。愿大家度过一个美好的五一假期！五一劳动节，是劳动者的节日，也是全民欢庆的日子。以下是关于即将到来的五一劳动节的放假安排日历和相关的注意事项。

根据国务院办公厅的通知，今年五一劳动节的放假安排为：自2022年4月30日至5月4日放假调休，共五天。而在这之前的星期日（即4月24日）和之后的星期六（即5月7日）将作为工作日正常上班。这样的安排是为了让广大劳动者能够充分休息，享受这个特殊的节日。

在高速公路上，对于小型客车（即七座以下载客车辆），根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，从节假日第一天凌晨开始至最后一天晚上24点结束，都将免费通行。这无疑为人们的出行提供了极大的便利。

在五一假期出行时，我们也需要注意一些事项。为了自己和他人的安全，出行时请佩戴口罩，并尽量保持人际距离。如果有任何身体不适，尤其是发热、呼吸道症状等，最好不要出行，及时就医是最佳选择。各个旅游景点也需要做好游人数量控制、密度控制，提供卫生设施，并保持良好的测温措施。

关于假期的安排，除了五一高速免费通行的时间外，还应注意劳动节法定节假日只有一天，也就是5月1日劳动节当天。根据国务院关于劳动节放假调休日期的安排通知，今年的劳动节放假安排为4月30日至5月4日放假调休。尽管假期有所调整，但劳动节当天的法定假期是不能调休的。用人单位在安排假期时应当遵守相关法规，确保员工的权益不受损害。

公司通知全体员工：五一假期即将来临，为了庆祝劳动节，根据国家相关部门的通知，结合公司实际情况，放假安排如下：

一、放假时间

劳动节放假时间为2022年4月30日至5月4日，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）正常上班。

二、工作安排

各部门请妥善安排放假前的工作，确保工作交接无误。4月日下班前，请确保关闭水源、电源，关好门窗，做好安全防范工作。

三、值班安排

放假期间，正常上班的部门请在4月日下午6点前将值班人员名单报至综管部。

四、紧急联系

节日期间，全体员工需保持手机开机状态，确保在紧急情况下能够及时联系。

五、安全注意事项

如遇重大突发事件，请迅速启动应急预案，妥善处理，并按规定第一时间上报，确保节日安全。

根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，劳动节期间（4月30日至5月4日）小型客车通行高速公路将免收通行费。

希望大家度过一个愉快、安全的假期！特此通知！

对于大家关心的“2022年五一假期法定是几天”的问题，根据国务院办公厅的通知，2022年劳动节法定假日是3天，即从5月1日至5月3日。但由于调休安排，实际放假时间为5天。具体的放假安排以国家发布的放假通知为准。

希望大家周知并做好相应的安排，祝大家五一劳动节快乐！周末，是时间的馈赠，是辛勤工作后的诗意栖息。当我们度过一个又一个忙碌的工作日，总会期待那两天公休日的到来。在这短暂的时间里，我们得以放松身心，享受生活的片刻宁静。而这一切，都源于劳动法的深情关怀。

在我国劳动法的光辉照耀下，每一位劳动者都享有休息的权利。劳动法第38条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。这一条款的制定，旨在保障劳动者的合法权益，让他们能在紧张的工作节奏中找到喘息的机会。

而法定节假日，更是时间的盛宴，是全民共同的休息时间。它是由国家法律、法规统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。这段时间，劳动者得以暂时告别岗位，与亲人团聚，共同感受节日的喜悦与温馨。它也是劳动者休息时间的一种，让人们在忙碌的生活中，找到生活的乐趣和动力。

每一个周末和法定节假日，都是劳动者期盼的美好时光。在这段时光里，他们可以放下工作的压力，追求自己的兴趣爱好，享受生活的美好。而用人单位也应当严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的休息时间，让他们能在工作中保持活力，提高工作效率。

让我们共同珍惜这些休息时间，充实自己的生活，感受生活的美好。在忙碌的工作中，别忘了休息是为了走更长远的路。让我们在劳逸结合中，共同创造更美好的未来。

劳动法是我们工作的守护神，它保障了我们的休息时间，让我们得以在忙碌的工作中找到平衡。让我们共同遵守劳动法，共同维护我们的权益，让生活更加美好。