女子提离职其男友被一并开除

在繁华的广东佛山，卢女士和男友熊先生一同步入了某便利店的职场大门，他们未曾想过的是，这段职场经历会充满波折。

卢女士和熊先生这对情侣，在某便利店共同开始了他们的职业生涯。他们曾满怀期待地憧憬着未来，但现实却与预想有所不同。尽管他们在店里辛勤付出，却没有与用人单位签订书面的劳动合同。他们的工资和待遇只是通过口头约定，这样的开始似乎隐藏着某种不确定性。

不确定性终于转化为了现实的纠纷。卢女士因为每日长时间工作并需搬运重物，体力透支而提出离职。老板随即以冷漠的态度回应，不仅终止了他们的工作，更在薪资结算上采取不公平的方式。实习期的工资，成了他们努力付出后的回报。

事件的争议焦点在于薪资计算与连带开除的问题。熊先生认为自己实际的工作内容与转正员工无异，却遭受不公平的待遇。他们的离职被解读为某种形式的报复性裁员，这使得整个事件更加复杂和引人关注。

从法律的角度来看，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》，他们需要支付双倍工资。如果用人单位没有合法理由解除劳动关系，也需要支付赔偿金。熊先生提出的实习期间工作内容符合转正要求的情况，如果属实，他们可以按照转正后的薪资标准来计算赔偿金额。用人单位单方面扣减工资和超时工作的争议也是不容忽视的问题。

这对情侣已经向当地的劳动仲裁部门提出了申请，要求赔偿违法解雇的损失以及未签劳动合同的双倍工资。便利店老板在回应中只提到了熊先生曾提出离职，但未给出明确的解雇理由，并表示仲裁是逼他不发工资。这一事件反映出部分用人单位在用工管理中的问题，包括未签合同、随意解雇、薪资克扣等。劳动者应该通过劳动仲裁来维护自己的权益，而对于用人单位来说，如果没有合理的解雇理由，他们将面临赔偿责任。

这个事件不仅仅是一个简单的劳动争议，更是揭示了职场中劳动者权益保障的重要性。在这个法治社会，我们应该更加重视劳动者的权益保护，让每一个人都能在工作中得到公平和尊重。