加班工资的计算公式加班费怎么计算才正确？

加班工资：解读计算法则与正确应用方式

在这个快节奏的工作时代，加班已成为许多职场人士的常态。那么，如何正确计算加班工资呢？将为您解读加班工资的计算公式，助您维护自己的合法权益。

一、加班工资概述

当我们谈论加班工资时，首先要明确的是，加班工资是对劳动者额外劳动的补偿，是劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日、法定节假日和正常工作日以外的延长工时，都应获得相应的加班工资。

二、加班工资计算公式

1. 休息日加班费计算公式：

休息日加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200%

假期加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300%

年假加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300%

这里的21.75是指月平均工作天数。在计算加班工资时，要注意区分不同类型的加班，如休息日加班和法定节假日加班。

2. 延长工时加班费计算公式：

对于延长工作日的加班，加班费计算基数 ÷ 当月实际天数 × 加班天数 × 150%。而对于休息日和法定节假日的加班，则按照上述公式进行计算。

三、特殊节假日加班工资计算

以五一长假为例，用人单位在劳动节期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。其中，5月1日为法定假日，应支付300%的加班工资；而5月2日至5日则为休息日，用人单位可以安排补休，不能补休的，则应支付200%的加班工资。

四、注意事项

1. 用人单位应当按照法律规定支付加班工资，不得以任何理由拒绝或降低支付标准。

2. 劳动者应了解自己的权益，及时核对加班工资，确保自己的合法权益不受侵害。

3. 如发现用人单位存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

正确计算加班工资是维护劳动者合法权益的重要一环。希望能帮助您更好地理解加班工资的计算公式，为您的职场生涯保驾护航。我们也要提醒广大劳动者，了解自己的权益，学会用法律武器保护自己的合法权益。