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近期，名为MBTI的性格测试在各个领域引起了广泛关注，从工作场所到学校，甚至社交平台上，都能感受到其热度。很多人可能已经参与过MBTI测试，或者正计划尝试。每年，全球约有200万人参与这项测试。

那么，究竟什么是MBTI呢？MBTI，即迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），是由伊莎贝尔布里格斯迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳库克布里格斯（Katherine Cook Briggs）共同开发出的人格类型理论模型。这一测试被视作为自我报告的人格评估工具，用以测量和描述人们在获取信息、做决策和对待生活等方面的心理活动和不同的人格类型。

MBTI的四个类别分为内向与外向、感性与理性、思考与感受、计划与灵活。通过这四种维度的组合，形成了16种不同的人格类型。每个人的人格类型都是独一无二的，代表着不同的性格特征和行为模式。例如，“INFP”和“ESFJ”就是其中的两种类型。而每种类型下，都有一组人物肖像，生动描绘了该类人的生活轨迹，使得这一测试更加易于理解和传播。

《纽约时报》最近指出，MBTI之所以如此受欢迎，部分原因在于它提供了一个标准衡量体系，被赋予了很强的公信力。人们喜欢参加考试，而MBTI正好满足了这一需求。很多人将MBTI作为认识和分析自己性格的坐标，甚至将其作为新的社交礼仪，互相询问和分享自己的类型。

在职场中，不同的职业倾向不同的MBTI类型。例如，高校教师倾向于N型（直觉型），他们更倾向于用抽象的、创造性的方式传授知识。而对于医务工作者来说，他们更偏向STJ型，因为他们的工作需要对具体感受、逻辑思维和主观判断有较高的要求。企业管理者则通常是TJ型，他们注重思考和判断，倾向于构建基于自身对世界的判断的规则和指令。

除此之外，MBTI还被证明是工作小组和团队中开始关于个性问题的对话的一种方式。在一项关于瑞典工业组织的研究中，MBTI被看作是让团队成员更好地了解彼此的一种工具，因为它为人们提供了可以讨论的话题。MBTI爱好者们还热衷于分析公众人物的MBTI类型，以获得与他们的链接并满足自我认同感。比如近期备受关注的谷爱凌就是INTJ类型。对于谷爱凌来说，虽然她知道自己内向的一面，但她也在学习如何更好地与他人交流。当能量不足时，她会感到累，因为她无法展现外向的自己。她更喜欢在屋子里安静地学习、研究物理和写作。

MBTI不仅是一个性格测试，更是一种自我认知和理解的工具。它帮助人们更深入地了解自己的性格特征和行为模式，同时也为团队成员间提供了相互了解和交流的桥梁。测试结果揭示了“INTJ”这一人格类型的典型特征：理智、独立和有规划。这一发现引发了全网的热议，INTJ类型的人们似乎找到了共鸣，纷纷感叹他们与谷爱凌有着相似的性格。

关于MBTI的热议并非只有赞美之声。科学还是玄学？人们对此产生了质疑。实际上，尽管MBTI测试在企业中得到了广泛应用，但在心理学学术界，对其的认可度并不高。牛津大学教授埃姆雷对此进行了解释：与其他性格测试不同，MBTI的吸引力在于它是“非评判性的”，这意味着所有的结果都是积极的，对缺点避而不谈。而这正是MBTI饱受争议的原因之一。

更重要的是，目前还没有主流期刊发表关于MBTI的研究，这使得一些学者对其权威性产生了怀疑。事实上，人脑很容易相信一个抽象的一般性人格描述特别适合自己，并揭示了自己的特点，哪怕内容空洞。这就是心理学中的“巴纳姆效应”。对于MBTI来说，由于其测试是基于自我认知的主观选择，因此在测试中不可避免地会加入一部分理想人格，导致人们更容易接受符合自己心愿的测试结果。

对于质疑，我们也不能忽视个体的多元性和复杂性。世界上有着数十亿的个体，难道只有十六种完全一样的人格吗？MBTI测试只是一个帮助我们更好地认识和了解自我的工具，没有一种类型是绝对的对或错。我们不应该将测试结果视为绝对真理，而应该将其视为一种参考，继续自己的多元性和复杂性。

MBTI测试是一种有用的工具，可以帮助我们更好地了解自己。我们也应该保持开放的心态，接受自己的多元性和复杂性，不断尝试新的事物，自己的无限可能。只有这样，我们才能真正实现自我成长和发展。

编辑：陈月华

实习生：陆昱颖

来源：中国日报双语新闻

标签：人格测试、自我认知、巴纳姆效应、MBTI、个体多元性。