企业月薪1万2半年只招到两人

杭州某传统机械类上市企业在临平区，为应届生开出每月高达1.2万元的薪资，并附加福利如十三薪和安家费等，计划招聘超过五十名新员工。令人遗憾的是，半年过去了，却只招到了两名新员工。这背后的原因值得我们深入。

招聘的条件限制起到了筛选人才的作用。企业明确要求应聘者必须为全日制985/211高校或双一流大学的本科毕业生，并且专业需与机械工程相关，岗位涵盖应用工程师和机械工程师。这样的高门槛无疑将一部分有意向的应聘者拒之门外。

求职者的偏好差异也是导致招聘困难的一个重要因素。当下，许多应届生更倾向于互联网、电商等新兴产业，认为这些行业更具发展前景和吸引力。相较之下，制造业在一些应届生眼中显得“不够光鲜”。许多求职者更倾向于在主城区工作，而对于位于临平区的这家企业，不少应届生表示犹豫，因为这里并非主流就业区域。

除此之外，还有一些行业客观因素也不容忽视。制造业的办公环境与写字楼存在明显差异，一些应聘者可能在初次参观后就会打退堂鼓。当前，传统机械行业正在经历智能化转型，急需既懂机械又掌握计算机技术的复合型人才。大多数应届生由于缺乏相关工作经验，难以胜任这些岗位。

这个案例凸显出现代制造业人才市场的结构性矛盾。尽管企业提供了颇具吸引力的薪资待遇，但由于行业吸引力、地理位置、工作环境等因素，仍然难以吸引足够的人才。值得注意的是，有从业者指出，结合机械与计算机技术的岗位，如BIM工程师，其实际薪资可接近每月两万元，且职业发展前景广阔。这也许是解决当前矛盾的一个方向，即培养适应行业需求的复合型人才。

面对这样的现状，企业、和学校都需要进行反思和调整。企业可以积极寻求与合作，共同推动人才培养和引进；可以通过政策引导和支持，鼓励更多应届生投身制造业；学校则可以在教育过程中加强对学生职业规划的引导，帮助学生了解并热爱制造业。只有这样，才能更好地解决当前的人才短缺问题，推动制造业的持续发展。