多位娃哈哈前员工发起诉讼

关于娃哈哈集团劳动合同转签及股权回购纠纷事件

自2024年8月以来，娃哈哈集团发生了一起涉及众多前员工和在职员工的集体诉讼事件。这一事件主要围绕合同转签和股权回购两大核心问题展开，引发了广泛的社会关注和热议。

一、合同转签争议

该集团要求员工终止与娃哈哈的原有合同，改签至宗馥莉控制的宏胜饮料集团。这一变更让员工感到劳动关系主体的改变，使他们丧失了原有的归属感。更令人难以接受的是，转签后，员工将失去娃哈哈集团提供的“干股分红”待遇。这一制度原本是员工收入的重要组成部分，涉及金额可能高达数千万元。这让员工们担忧自己的收入保障将受到损害。

二、股权回购纠纷

除了合同转签争议外，娃哈哈还面临职工持股会被指以较低价格强制回购会员股权的质疑。相关协议虽然声称已经会员代表大会决议通过，但员工对其自愿性和公平性表示怀疑。杭州萧山顺发食品包装有限公司的股权变更也引发了员工的争议，他们担心这会影响自己的投资收益。

三、诉讼进展与双方立场

在合同转签和股权回购的争议下，数十名员工于2024年9月正式发起集体诉讼。目前，这一诉讼已进入司法程序，但尚未完成立案。参与维权的人员包括在职员工和离职员工，维权组织声称参与人数已超过600人。对于这一诉讼，娃哈哈官方则强调持股会回购程序合法，合同转签及股权变更均符合法律规定。

四、社会影响与管理层变动

这一事件发生在宗馥莉接任董事长后，娃哈哈集团高管团队的全面更迭。这一诉讼不仅引发了社会对民营企业员工权益保障的广泛关注，也让外界看到了娃哈哈在品牌年轻化、市场竞争等方面的转型压力。外界普遍关注新管理层在改革过程中如何处理与员工的关系，以及这一事件对娃哈哈品牌形象和市场地位的影响。

娃哈哈集团面临的合同转签和股权回购纠纷是一场涉及员工权益和企业责任的重要事件。这一事件不仅考验着企业的管理智慧和法律素养，也引发了社会对于民营企业员工权益保障的思考和讨论。