男子入职2小时猝死

事件回顾

在灯火通明的上海，某个繁忙的夜晚，一家防护用品公司由于工期紧迫，急招操作工李某。这个紧急招聘发生在2020年10月29日的夜晚，当晚22:20，李某迅速完成了入职手续，紧接着便开始了他的夜班工作。就在凌晨0:25，噩耗传来刚刚入职的李某在岗位上突然晕倒，抢救无效离世。

面对这突如其来的悲剧，家属悲痛欲绝，提出了140万元的索赔要求。公司方面却认为李某尚处于“试工阶段”，并未安排重体力劳动，因此只愿意提供人道主义补偿。

法律解读

调解员对于这起悲剧给出了法律上的解读：

1. 劳动关系确立：在我国法律中，并无“试工”这一概念。一旦开始用工，即刻与劳动者建立劳动关系，无论是否正式签订合同。

2. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条明确规定，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡的，应视同工伤。经过严格的法律程序，李某被认定为工伤。

争议焦点

这起事件引发了广泛的社会关注，争议焦点主要集中在以下几点：

1. 工伤保险真空期：企业未能及时为李某办理社保手续，导致工伤保险无法及时生效，最终需自行承担高额赔偿。

2. 入职体检的缺失：现行法律并未强制要求普通岗位进行入职体检，这也成为企业逃避责任的一个借口。

相关案例与警示

类似的事件在全国范围内屡见不鲜。比如在2025年，深圳一名59岁的保洁员在工作时猝死，因劳动合同纠纷导致工伤认定困难。再比如同年5月，某企业创始人庄华在签单后健身时猝死，再次引发对职场健康和工作压力的讨论。

这起事件不仅揭示了工伤保险制度衔接的问题，也暴露出企业在用工体检规范上的不足。为此，建议广大企业完善入职流程，加强员工健康管理，并为员工购买商业保险，作为工伤保险的过渡保障。劳动者自身也应关注自己的健康状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。