公司倒闭拿货款抵工资犯法吗（厂里面发的劳保拿出去卖犯法吗）

在广州，一位被辞退的员工采取了与众不同的行动，让人们颇为关注。张先生在离职后并没有急于寻找新的工作机会，而是购买了前雇主公司内部的员工专享产品芒果干。然后，他转身将公司告上了法庭，声称这些内部产品属于“三无产品”。

张先生曾就职于广州南沙某食品公司，短短试用期内因不符合录用条件而遭到辞退。尽管收到了《解除劳动合同通知书》，但他并未办理离职手续。五天后，他利用仍在公司的机会，购买了价值200元的芒果干。这些芒果干是仅供公司内部员工购买的福利产品。

张先生的举动并非出于单纯的消费目的。他带着购买的芒果干来到南沙法院，以“三无产品”的名义提起诉讼，要求公司按照每袋1020元的标准进行赔偿，并承担相关费用。他这一行为引起了公众的广泛关注。

但公司对此提出反驳，他们认为张先生购买产品时不仅拍摄视频，还有明显刻意为之的痕迹，且所购产品不存在质量问题。张先生的行为更像是一场恶意诉讼。法院审理后认为，根据《消费者权益保护法》的规定，张先生购买产品的目的并非生活消费，而是为了起诉索赔，因此不属于消费者。虽然产品确实存在未加印生产厂家、生产日期等信息的瑕疵，但张先生提供的证据不足以证明产品不符合食品安全标准，且该产品仅在内部销售并未流入市场，也未对张先生造成实际损害。

至于另一个话题，“厂里面发的劳保拿出去卖犯法吗？”答案通常是肯定的。员工私自将公司发放的劳保用品出售是违反公司规定的。如果劳保用品是公司财产而非个人所有，那么这种行为可能构成盗窃或侵占公司财产的行为。如果公司因此遭受经济损失，可以要求员工进行赔偿。这也可能涉及到员工道德和职业操守的问题。

张先生的行为虽引起了公众关注，但法院审理后做出了公正的判决。员工不应将公司发放的劳保用品私自出售，这不仅是违反公司规定的行为，还可能涉及到法律层面的问题。在面对类似情况时，我们应理性对待，遵守法律法规和职业道德，共同维护社会的和谐稳定。