公司如何办理员工社保档案转移（单位把员工档案丢失社保怎么办理

入职新公司，档案、社保那些事，一文解答

入职新公司，你是否需要转移档案？辞职后养老保险断缴，影响退休金吗？别急，我们来为你一一解答！

网友“悟空”有个疑问：入职新公司，档案要转移吗？不转移会有啥影响？

人力资源社会保障部流动管理司回应：按照相关规定，流动人员的档案可由户籍所在地或工作地的档案管理服务机构管理。鼓励用人单位办理集体委托存档业务。如果不转移档案，可能会难以及时为你提供相关服务，比如需要依据档案材料保障相关权益时。

网友“lc惜”问：社保费缓缴期间员工离职，会影响在新单位参保吗？

人力资源社会保障部社保中心解答：不影响！员工离职后在新单位参保，可以按规定办理社会保险关系转移接续，缴费年限是累计计算的。

网友“樱桃”遇到这样的问题：缓缴的社保费被误认为是欠费补缴怎么办？

人力资源社会保障部养老保险司来帮忙：根据相关规定，对企业按照政策规定缓缴、补缴期间要认定为正常缴费状态，不得作欠费处理。

网友“赤峰大博”想知道：缓缴社保在个人缴费记录上如何显示？会影响享受其他待遇吗？

养老保险司继续解答：企业缓缴期间，如果依法代扣代缴了职工个人缴费，那么职工个人的缴费状态会被认定为正常缴费。

网友“王永强”从事业单位转到企业工作，需要办养老保险转移手续吗？答案是：需要的！按照相关规定办理养老保险关系转移接续。

网友“南无”担心辞职后养老保险断缴几个月，找到新工作继续缴费，之前断缴的部分能补缴吗？会影响退休金吗？社保中心来解答：已断缴的部分不可以补缴，但中断缴费前后的缴费年限是累计计算的。养老金发放遵循多缴多得原则，断缴可能会影响退休金的发放金额。

领取失业保险待遇期间可以以灵活就业人员身份参保吗？答案是肯定的！根据《社会保险法》规定，失业人员在领取失业保险金期间，如果以灵活就业人员身份参保，是完全可行的。

对于网友“llona”的问题：失业已超过1年，还能申领失业保险金吗？失业保险司回应：《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》规定，失业后申领失业保险金没有时间限制。

希望以上解答能帮你解决疑惑，让你更加明白入职新公司需要关注哪些社保和档案问题！关于失业保险金的相关问题及解答

对于失业人员和单位共同缴纳失业保险费满一年并且非因本人意愿中断就业的情况，便可以申领失业保险金。那么，具体哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”呢？人力资源社会保障部失业保险司给出了明确的解答，其中包括了劳动合同期满、用人单位因各种原因解除劳动合同、协商一致解除劳动合同等多种情形。如果因单位不缴纳社会保险费原因离职，确实属于非因本人意愿中断就业。

对于网民“Miao”的问题，如果在之前未领完的失业保险金，失业后是可以继续领取的。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后失业的，其领取失业保险金的期限可以与前次尚未领取的期限合并计算，但最长不得超过24个月。如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业，可以继续申领前次尚未领取的失业保险金。

至于单位丢失员工档案及社保办理的问题，如果单位不幸丢失了员工档案，导致社保办理受到影响，单位应该及时与员工沟通并尽快进行档案补办。在此过程中，员工也可以积极与单位沟通，确保个人社保权益不受损害。至于社保转移是否需要离职证明书，社保转移并不需要提供离职证明书。目前，已取消纸质凭证，具体的操作流程可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。

对于工作变动后的专业技术人员职业资格考试问题，如果考了一部分科目，未参加考试的部分可以在现工作地报考。对于劳动合同到期员工不续签的情况，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。而对于员工病假期间工资支付问题，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，不能低于当地更低工资标准的80%。

以上内容主要来源于人力资源和社会保障部的相关规定和解答。遇到相关问题，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门，确保个人权益得到保障。