代表建议在各级工会设置婚恋委员

近年来，工会组织的实践为我们提供了一种全新的婚恋服务模式视角，这也为“设置婚恋委员”的建议提供了坚实的现实基础。以下是不同地区工会组织在婚恋服务方面的宝贵经验与做法。

一、专项活动组织的新篇章

浙江省总工会独具匠心，通过“浙工缘”品牌活动，与地方工会紧密合作，为青年职工搭建了一座婚恋社交的桥梁。他们策划的青年职工交友活动，犹如一场场精彩的婚恋交响乐，由工会女职工委员会挥动指挥棒，结合地域特色，每一场联谊活动都充满了浓厚的情感氛围。

二、精准需求对接的创新实践

黑龙江省总工会以“有家即有根”为理念，深入挖掘单身青年职工的需求，对他们进行细致的调研分析。他们设计的定制化婚恋服务方案，如同一个精巧的拼图游戏，将线上线下互动模式、职业背景匹配机制等完美融合。

三、资源整合与品牌建设的巧妙融合

各地的工会组织在婚恋服务中，巧妙地将企业、社区及第三方机构资源融为一体，打造了如“会聚良缘”这样的长效品牌。他们通过举办读书会、技能培训等活动，不仅提升了职工的技能，也拓展了他们的社交场景，这种多元化的服务模式深受职工欢迎。

四、组织架构优化的前景展望

现有实践中，婚恋服务多由女职工委员会兼管。若设置专职“婚恋委员”，将更进一步细化职责分工，如建立职工婚恋档案，定期跟踪服务效果，协调跨单位合作等。这位“婚恋委员”将成为职工婚恋服务的专业领航员，引领职工走向幸福的彼岸。

这些实践经验充分表明，工会介入职工婚恋服务不仅有助于缓解青年职工的社交压力，更在增强组织凝聚力方面发挥了积极作用。未来，通过制度性的岗位设置，我们可以推动婚恋服务常态化、规范化，让每一位职工都能感受到工会的温暖与关怀。