临时打工受伤害能认定工伤吗（农民工打工受伤能认定为工伤吗）

针对近期因疫情防控政策调整带来的复工热潮，不少打工人就疫情期间遇到的劳动纠纷和相关法律问题产生了诸多疑问。针对这些问题，专家及律师给出了权威法律指南。

对于许多上班族关心的核心问题工作期间感染新冠病毒能否算工伤，专家表示，除特殊情况外，一般不能算作工伤。张丽云教授明确指出，认定工伤的前提是工作原因造成的损害，而传染性疾病在非工作场合也有可能被感染，因此理论上无需将新冠病毒感染认定为工伤。金晓莲律师也进一步强调，除医护及相关人员在履职过程中感染的可认定为工伤外，其他人员在工作中感染通常不会被认定为工伤。但值得注意的是，对于某些特定职业如社工、保供人员等，如果其工作内容直接涉及预防和救治，那么可能按照医护人员的相关标准来处理。

对于居家隔离期间的薪酬问题，市民也表达了关切。金晓莲律师指出，隔离期间的工资支付应参照职工正常工作期间的工资待遇，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但绩效、奖金、提成等非固定部分可视具体情况而定，但不得低于当地的最低工资标准。对于新冠阳性患者居家隔离的情况，应按照职工正常出勤来支付工资。

在抗原检测费用方面，如果公司要求员工每日进行抗原检测才能上班，那么这些费用应由单位承担。对此，金晓莲律师明确表示，紧俏的抗原检测试剂盒及相关费用都应由单位提供。

对于因企业消杀不彻底而担心感染的员工，他们能否拒绝到岗也是一个备受关注的问题。金晓莲律师指出，如果员工因为企业没有进行充分的消杀而拒绝上班，他们的理由是正当和合理的。但如果企业已经按照规范进行了消杀，员工仍认为消杀不到位而拒绝上班，企业可以根据自身规章制度进行处理。关于公司是否存在优先招聘新冠康复者的行为，专家提醒，如果真有此类情况则可能涉嫌就业歧视。

随着疫情政策的调整和企业陆续复工，劳动纠纷和法律问题逐渐显现。市民应深入了解相关法律规定，同时企业也应积极履行社会责任，确保员工的权益得到保障。本台记者张赛男的报道为我们提供了深入了解这些问题的机会，感谢专家及律师的权威解读，为我们解答了心中的疑惑。在未来的工作中，我们期待企业和能够进一步关注这些问题，确保劳动者的权益得到切实保障。在我国，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招聘人员时，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。一些单位在招录过程中以“优先新冠康复者”为由设置差别化的标准，这实际上是一种隐性的就业歧视，未能为所有求职者提供平等的机会和条件。这种歧视行为的存在，是对法律精神的违背。

随着新冠病毒毒性的下降，新冠病毒已被归为乙类传染病。对此，中国劳动关系学院法学院的副教授张丽云提醒广大市民，优化防控措施并不意味着放松防控，更不是所谓的“躺平”。感染后，无需过于恐慌，积极配合治疗，通常一个星期内即可康复。我们现在要团结一致，共同应对疫情挑战。

张丽云指出，新冠疫情无形中改变了许多固有的劳动关系。现行的《劳动法》在某些方面确实需要调整，特别是在劳动合同的工作时间认定、薪资保障权以及用工的灵活多样性方面。对于因疫情导致的居家办公情况，如果在工作期间受伤，通常可以认定为工伤。如果单位因此拒绝支付薪酬，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，司法和仲裁部门通常会支持劳动者的主张。

对于农民工或其他劳动者在打工过程中发生的伤害，是否能认定为工伤，这主要取决于他们是否在正常工作时间内、在工作的场所因工作原因受到伤害。如果个人雇佣的劳动者在工作中受伤，也应该认定为工伤，雇主应该承担相应的责任。

金晓莲，一位劳动法专业律师，表示法律虽然具有一定的稳定性，但也需要随着时代的变化做出调整。她指出，《劳动法》自1995年实施以来，随着三十年的社会发展，确实需要与时俱进地进行修订和完善。现有的法律应该充分发挥其作用，而不是成为“沉睡条款”。

综上，无论是因疫情导致的工伤，还是其他工作过程中的伤害，劳动者都有权利认定为工伤并寻求法律保护。我们应该共同努力，推动《劳动法》的完善，更好地保障劳动者的合法权益。

（内容来源：北京交通广播记者张赛男）