一、薪资水平
1. 基础薪资
医院生殖男科医师月薪集中在15-20K，年薪约18-24W，与女性生殖科医生待遇相当。
部分私立机构或备孕公司的不孕不育医生月薪略低，约8-10K，年薪10-12W。
2. 地区差异
大城市（如上海、重庆）薪资较高，三四线城市相对较低。
洛阳等地男科医师月薪7-12K，含五险一金、带薪年假等福利。
二、医保与补贴政策
1. 治疗费用补贴
日本对男性不孕症治疗提供首次30万日元（约1.8万人民币）补贴，与女性同等标准。
中国广东省将男性不孕治疗项目（如精子优选、取精术）纳入医保，职工医保年度限额1万元。
2. 辅助生殖报销
试管婴儿等技术的部分费用（如取精术）可通过医保报销，具体比例依地区政策而定。
三、职称晋升与职业发展
1. 职称薪酬挂钩
主任医师年薪可达30万元，主治医师20万元，住院医师15万元。
技师/药师薪资为同职称医师的80%，护士为70%。
2. 工作量要求
晋升副主任医师需完成一定门诊量或手术例数（如消化内科需内镜诊疗500例）。
职称评审注重临床能力、科研成果及继续教育学分。
四、其他福利
职业稳定性：生殖科医生需求量大，人才短缺，收入高于医疗行业平均水平。
专项培训：部分医院提供进修机会，每满一月可加0.25分晋升评分。
综上，不孕症男医生的待遇受地区、职称、机构类型影响较大，但整体处于医疗行业中上水平，且享有专项医保政策支持。
