前员工称王妈塌房是意料之中

介绍公司背后的故事：高强度工作与薪资不匹配，角色设定与现实大相径庭

近日，有关某公司的工作强度和薪资问题引起了广泛关注。据前员工透露，公司内部存在高强度的加班文化，员工经常需要工作至深夜甚至凌晨，而周末的加班也并没有相应的调休。

对于试用期员工来说，底薪仅设为4800元，在经历疯狂的加班后，实际到手的收入也仅仅五千多元，实习生的薪资更是令人堪忧。在这样的工作强度下，员工们被要求承担多线程的工作内容，从剧本创作到拍摄准备，再到道具整理等，拍摄结束后仍需要继续赶工。这种超负荷的工作状态令人不禁担忧员工的身心健康。

更为引人注目的是，公司在短视频中的角色设定与其现实管理之间存在巨大的矛盾。短剧中走红的“王妈”形象是一个反职场压榨的“打工人嘴替”，赢得了广大观众的喜爱和支持。现实中公司却被曝出大小周工作制、低薪资、强制自备电脑等压榨行为，与短剧中的形象形成了强烈反差。前员工直言不讳地表示，“塌房根源在于公司反压榨人设与真实管理背道而驰”，这也导致了“打工人被背刺”的舆论反噬。

除此之外，公司的管理权高度集中于个人手中的问题也浮出水面。决策流程高度依赖“王妈”本人，从人员进出到剧本审核等各个环节都需要其亲自定夺，这种管理方式导致了效率的低下。一些细节问题如注册地与办公地不符、办公场所大门紧闭等，进一步引发了公众的质疑。

此次事件不仅揭示了网红经济中“人设营销”与真实职场生态之间的割裂，也反映出部分MCN机构借流量议题牟利却忽视内部管理的现象。虽然公司后续回应称将调整为双休制并相应提高薪资，但公众的信任度已经受到重创。

对于许多年轻人来说，这家公司的故事似乎成为了一个警示。在追求梦想和事业发展的道路上，我们是否应该更加关注工作的质量和生活的平衡？公司的长远发展是否应该建立在尊重员工、合理管理和公平待遇的基础上？这些问题值得我们深入思考和。希望这次事件能够引起更多关注和反思，促进职场环境的改善和优化。