父亲替儿子指纹考勤 后儿子被开除

在繁忙的工作节奏中，考勤打卡成为了每日的必修课。为了逃避打卡的繁琐，市面上出现了五花八门的“考勤助手”，其中，因其独特的隐匿性受到了许多职场人士的青睐。故事的主人公丁某，一名财险公司的车险驻店经理，却因使用而遭遇了职业生涯的严峻考验。

丁某为了方便自己的日常考勤，让父亲代替自己使用进行打卡。这一行为被公司发现后，他连续八天被视作旷工，最终被公司解除劳动关系。对此，丁某心怀不满，认为公司此举侵犯了自己的权益，遂将公司告上了法庭。

此案经过海曙法院的审理，真相逐渐浮出水面。丁某声称父亲使用帮他考勤的情况已经持续一年之久，而且他的行为得到了公司的默许。《员工手册》中的明文规定以及丁某入职时的签字确认，却为他这一主张泼了一盆冷水。

庭审过程中，法院深入调查了丁某的考勤情况。法官走访了丁某驻点的4s店，了解到在保险兼业代理许可证到期后，他并未按照公司规定的上下班时间驻店，而只是在有业务时才前往该店。保险公司还提供了丁某让父亲用代为考勤的视频证据以及详细的旷工记录。面对这些确凿的证据，丁某无法证明自己在那些所谓的“旷工日”确实在驻点按时上下班。

法院在综合考虑各方面因素后，认为丁某的行为已经违反了公司的《员工手册》规定，因此驳回了他的诉讼请求。这一判决不仅彰显了公司制度的严肃性，也警示了职场人士要遵守公司规定，诚信自律。也提醒了我们，任何试图钻制度漏洞的行为都可能付出沉重的代价。在这个以规则为基础的社会中，遵守规则是我们每个人应该秉持的原则。

此案的判决结果警示我们，无论是员工还是雇主，都应严格遵守双方约定的规章制度。作为员工，应当诚实守信，按时上班，不弄虚作假；作为公司，也应当加强管理，确保制度的公正公平执行。只有这样，才能营造一个和谐、有序的工作环境，促进企业的健康发展。