离开小米的高管

一、高管人事更迭

小米集团近期经历了一场引人注目的高管层变动。其中，几位核心高管的变动尤为引人关注。

周受资曾在小米集团担任CFO及国际部总裁的要职。在小米走向高端化的关键阶段，他的离职引发了广泛关注^[3][5]^。雷军曾对此表示遗憾，并指出他的离开正值公司发展的重要时刻^[3]^。离职后，周受资加入了TikTok，担任CEO，并在随后的美国听证会事件中受到广泛关注^[3]^。周受资曾是雷军力捧的年轻高管代表，他的离职与小米转型期的组织架构调整有着紧密的联系^[5][8]^。

这两位集团副总裁也在近期离任^[4]^。马骥曾主导MIUI安全中心及国际互联网业务，离职前担任中国区新零售部总经理^[4]^。颜克胜作为小米的第53号初创员工，他的离职也引起了广泛关注，离任时其个人信息已从官网管理层页面删除^[4]^。

二、其他重要高管变动详述

除了上述核心高管外，小米集团还经历了一系列其他重要高管的变动。

崔宝秋 是集团技术委员会的一员，同时也是雷军的武汉大学校友。他在2023年初离开了小米，这标志着小米“创业派”高管进一步减少^[6]^。

张峰 是2020年新任合伙人之一，但在2023年被曝离开小米。他的离职引发了外界对雷军合伙人制度稳定性的讨论^[8]^。

三、高管变动背景及其深远影响

这些高管变动背后有着复杂的背景。从雷军自2024年底起连续退出多家小米关联公司的执行职务来看，他正在努力将重心转移到推动造车业务上^[1][2]^。在此期间，高管团队也同步进行了调整。

这些变动还反映出管理层更迭呈现出的“职业经理人化”趋势。早期创始团队成员如林斌、刘德等逐渐淡出前台，转为幕后角色^[7]^。这些变化无疑会对小米的未来发展和战略执行产生深远影响，值得持续关注。

小米集团的高管变动是在公司发展战略、业务转型以及领导层调整等多重因素作用下的结果。这些变动对于小米的未来发展既带来了挑战，也提供了新的机遇。