曝微软要求中国员工搬至美国

一、事件背景

微软自2024年起，对中国区的员工提出了一个特别的挑战。这一挑战主要是针对Azure AI团队的员工们，公司要求他们有机会接受国际轮岗到美国西雅图、澳大利亚或爱尔兰等地工作，或者接受相应的离职补偿。对于那些愿意走出去的人来说，微软准备了一系列的支持措施。包括协助办理家属签证、提供安家费用等，并强调这是一个难得的“职业发展机会”。

补偿方案对比之下，留在中国的员工传闻可以获得高额的离职补偿，介于N+8至N+12之间。而赴美工作的员工则面临一个不确定的未来，一旦后续被裁，按照美国的“自由雇佣”原则，他们可能得不到任何补偿（仅少数州例外）。

二、争议焦点

这个决定引起了多方面的热议和争议。一方面是关于签证和裁员风险的担忧。赴美工作的员工大多数持有L1/H-1B签证，一旦失业，他们需要在60天内找到新工作，否则将面临离境或身份失效的风险。在最近的微软全球裁员中，西雅图的许多中国员工受到了影响，有些人陷入了求职的困境。另一方面是关于法律差异的问题。美国多数州允许无理由、零赔偿裁员，这与中国的劳动法保护形成了鲜明的对比。一些人认为微软正在利用这种法律差异来降低裁员成本。

三、动态

微软对此回应称跨国调动是员工的“自愿选择”，并非强制搬迁。同时强调这次调整不会影响中国区的运营。在短短的几个月内，微软再次裁员300人，继续优化AI领域的人力资源配置。这一事件不仅反映了跨国企业在人力资源策略上的调整，也揭示了地方法律与跨国企业用工策略之间的冲突。这一事件的后续进展仍需要我们密切关注。它不仅关乎这些员工的未来，也关乎全球用工环境的变革和未来走向。