在公司加班老板要了我

关于职场权益保护的重要提醒：

身处职场，我们有时会遇到各种挑战和困扰。面对职场骚扰、加班争议和任务安排等问题，了解你的权益并采取适当的行动至关重要。

一、职场骚扰问题：

如果你遇到不当身体接触、言语骚扰或其他越界行为，你不仅是受害者，还是法律的维权者。务必第一时间保留相关证据，如聊天记录、监控录像等。在此基础上，应立即向公司HR部门、劳动监察部门或警方反映情况。请放心，你有权拒绝任何形式的违法行为。中国法律如《劳动法》、《妇女权益保障法》等都明确规定了职场行为的界限和违法的后果。

二、加班争议处理：

若老板强制要求你加班且未支付加班费，你知道你的权益受到侵犯了吗？《劳动合同法》第31条明确规定了员工的休息权利和加班工资支付规定。面对这种情况，首先与公司进行沟通协商是必要的途径。若协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提出申诉，维护自己的合法权益。

三、任务安排与沟通：

在日常工作中，有时可能会遇到不合理的任务安排或工作负荷。这时候，你完全有权利表达自己的看法和困难。与上级进行沟通，提出调整工作负荷或流程的建议是一个明智的选择。记住，适当表达自身困境往往能获得更多的理解和支持。

如果涉及到隐私或紧急情况，建议你立即联系法律热线（如12348）或寻求当地工会的帮助。他们将会为你提供及时、专业的支持和指导。如果你需要更具体的建议或帮助，请随时补充更多细节，我们会为你提供针对性的建议。记住，你的权益受到法律保护，不容侵犯。