面对不孕离婚及被辞退的双重困境，可以从法律权益、经济支持、心理重建和未来规划四个方面着手解决。以下是具体建议：
一、法律权益保障
1. 离婚抚养权与财产分割
若涉及子女抚养权，2周岁以下原则上归母亲；2岁以上且女方丧失生育能力时，法院会优先考虑母亲抚养权，同时尊重8周岁以上孩子的意愿。
财产分割以公平为原则，协商不成可由法院判决，无过错方可主张多分财产（如对方存在重婚、家暴等行为）。不孕本身不构成离婚赔偿理由，但若男方自愿补偿可协商。
2. 被辞退的劳动争议
若因婚育状况被辞退，属于就业歧视，可收集证据（如聊天记录、辞退通知）向劳动仲裁机构投诉或起诉。法律明确禁止用人单位因女性婚育限制就业。
二、经济支持与补贴申请
1. 离婚女性专项补贴
住房困难可申请廉租房或公租房；自主创业或就业可申领培训补贴、社保补贴；医疗救助适用于重大疾病或因病致贫者。
生育津贴与婚姻状况无关，只要参保并符合条件即可领取。
2. 单亲母亲福利
部分地区提供教育补助（每年最高5000元）、独生子女费（需持《独生子女父母光荣证》），以及优先就业政策。农村户籍符合条件者可申请五保供养。
三、心理与社会支持
1. 专业援助
联系妇联或公益组织获取法律咨询和心理疏导，避免孤立无援。
保存离婚和辞退过程中的证据（如欺骗记录、辞退证明），为后续维权做准备。
四、未来规划建议
1. 职业发展
关注“妈妈岗”等灵活就业机会，部分地区提供兼顾育儿的岗位。
参加职业技能培训，利用补贴提升就业竞争力。
2. 生活重建
通过协议或诉讼明确财产分割，确保经济基础；若需搬迁，优先申请住房保障。
了解领养政策或辅助生殖技术，根据自身条件规划未来家庭形态。
面对多重挑战，建议分步骤处理：优先稳定生活（住房、经济），再通过法律途径维护权益，同时借助社会资源重建信心。每一步都需结合自身情况调整策略，必要时寻求专业律师或社工协助。
