三峡人寿 三峡人寿董事长张君

一、任职背景

张君，这位年轻的八零后党员，凭借其卓越的经济师才能，在重庆两江新区财政局及重庆市住建投资公司等单位的丰富经验后，终于迎来了他的事业高峰。在2024年，经过一系列的选拔和考核，他被任命为三峡人寿的党委。同年八月，经过重庆监管局的严格审核（文号：渝金管复〔2024〕107号），他正式获批成为董事兼董事长，填补了公司长达三年的董事长空缺。前任董事长黎已铭的离职引发的劳动纠纷诉讼早已成为过去。而张君的到来，代表着重庆国资的显著影响，他在短短的两年内主导了两轮增资，使注册资本从原本的十亿增至三十亿以上。

二、经营策略与面临的挑战

张君上任后，立即推动了公司的增资行动。在2025年六月，重庆渝富资本、重庆高速等国资股东联手注资十五亿元，这不仅提升了公司的偿付能力，更稳固了张君的领导地位。经过增资，重庆渝富的持股比例上升至31.89%，成为公司的第一大股东。三峡人寿的经营状况并非一帆风顺。公司自创立以来便面临连续亏损的问题。尽管张君采取了一系列措施以改善公司的业绩困境，但在扭亏的道路上仍面临巨大压力。他深知公司必须全面改革以应对未来的挑战，因此将2025年定为“全面恢复展业的重生之年”。同时强调党建引领和国资支持的重要性。面对风险综合评级的持续下滑和偿付能力的压力，张君还需施展更多的策略来引领公司走向盈利之路。

三、关于薪酬及其他信息

值得注意的是，张君的薪酬情况并未如人们所预期的那样高昂。据悉，他的薪酬以及董事会其他成员的薪酬均低于五十万元，且其绩效薪酬尚未最终核定。公司的管理团队目前尚未有总经理人选，仅由五名助理及部门负责人共同协作维持日常运营。对于想要进一步了解三峡人寿具体政策或动态的朋友们，关注其官方披露无疑是最好的选择。我们期待张君能带领这支团队走出困境，走向更加辉煌的未来。