多位娃哈哈前员工发起诉讼

自2024年8月以来，娃哈哈集团面临了一场因劳动合同改签和股权回购问题引发的员工集体诉讼事件，其核心争议如下：

一、诉讼背景与核心诉求

娃哈哈集团这一国内饮品巨头，近期陷入一系列员工诉讼之中。员工对劳动合同改签和股权回购两大问题持有异议。对于劳动合同改签，娃哈哈要求员工终止原有合同，转签至宗馥莉控制的宏胜饮料集团。改签后，员工面临着原有“干股分红”待遇被取消的困境，预估收入将减少20%-30%。部分员工认为这一改动实质上是“变相降薪”，并且对于改签过程缺乏必要的协商感到不满。而对于股权回购，集团以较低价格回收职工持股会股权，被员工质疑损害其利益。维权员工主张该回购行为无效，并要求恢复干股分红或得到合理的补偿。

二、诉讼进展

截至目前，已有数十名员工勇敢站出来，发起集体诉讼，虽然法院已受理但尚未正式立案。除此之外，还有600多名员工积极参与到维权活动中，这一队伍涵盖了在职、离职及退休人员。这一事件的司法程序由杭州市上城区人民法院处理，未来走向引人关注。

三、企业回应

针对员工的指控，娃哈哈集团在2024年9月7日发布声明进行回应。集团坚决否认了员工的指控，声称劳动合同改签和股权回购都是“合法有效”的，且职工持股会的决议是经过会员代表大会通过的。关于宗馥莉持股的萧山顺发公司的股权转让，集团表示这是符合法规的，并没有特殊原因。娃哈哈集团表示并未收到所谓的“维权委员会”的诉讼信息。

四、事件影响

此次诉讼事件不仅揭示了宗馥莉全面接管娃哈哈后所面临的内部治理矛盾，更暴露了员工对集团股权激励政策变动的不满。在集团近年来营收下滑的背景下（2023年降至约500亿元），这一事件可能进一步加剧企业的经营压力。这一事件引起了社会各界的广泛关注，对于娃哈哈集团来说，如何妥善处理这一问题，平衡企业和员工的利益，将是其面临的一大挑战。这也为其他企业提供了借鉴，提醒企业在改革过程中要充分考虑员工的利益，避免引发不必要的冲突。