不孕不育算病假不孕不育算病假嘛

生活知识 2025-10-01 14:26生活知识www.buyunw.cn

1. 基本认定原则

不孕不育作为一种疾病状态，在需要治疗的情况下，凭正规医疗机构出具的诊断证明可申请病假。根据劳动法相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有医疗期权利。

2. 特殊情形区分

常规治疗：如药物治疗、输卵管疏通术等，通常可按病假处理，需提供医院开具的明确治疗证明。

辅助生殖技术（如试管婴儿）：因涉及多次医疗操作（促排卵、取卵、移植等），各阶段休假需分次申请，医院可开具“因不孕症需行试管婴儿治疗”等诊断证明。

1. 必备材料

医疗机构出具的诊断证明（需医师签字、医院盖章）；

病历记录、检查报告等辅助材料；

单位要求的请假申请表。

2. 注意事项

部分单位可能要求指定医院开具证明，需提前确认；

若涉及长期治疗（如多次试管婴儿周期），建议与单位协商分段请假。

1. 单位拒绝病假的情况

若单位以“不孕不育非职业病”为由拒绝，可依据《女职工劳动保护特别规定》第七条（孕期医疗期保护）或地方性法规申诉。例如，保胎治疗明确按病假处理。

2. 工资待遇标准

病假工资一般按工龄分段计算，最低不低于当地最低工资的80%。例如：

工龄满8年者，可享100%工资；

工龄不满2年者，按60%计发。

军人：需参照军事法规，目前无明确“不孕不育假”条款，但治疗期间可能适用特殊休假政策。

公务员：可依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》申请病假，待遇与普通劳动者类似。

综上，不孕不育治疗期间申请病假具有法律依据，但需注意材料齐全、沟通充分。若遇纠纷，建议通过劳动仲裁或法律途径维护权益。