不孕不育能不能请病假

一、基本法律依据

1. 病假的核心条件

根据劳动法，病假需提供医疗机构开具的有效诊断证明。不孕不育若需治疗（如手术、药物调理等），医院开具的病假条可作为请假依据。但单纯的不孕不育状态（未处于治疗期）通常不符合长期病假条件，因其不属于法定职业病范畴。

2. 医疗期与工龄挂钩

病假时长与工作年限相关，一般医疗期为3个月至24个月不等。例如，工龄10年以下的员工，医疗期通常为3-6个月。2025年新规进一步明确病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、特殊情况处理

1. 治疗期间的病假

若因不孕不育需进行手术（如输卵管疏通、试管婴儿等），可凭医院证明申请病假。例如，试管婴儿治疗期间可申请带薪假期，部分省份（如浙江）还规定辅助生殖治疗可享专项假期。

2. 合并其他疾病

若不孕不育伴随其他疾病（如子宫内膜异位症、多囊卵巢综合征等），且影响正常工作能力，可申请长期病假。

三、争议与注意事项

1. 单位拒绝病假的情况

部分企业可能以“非职业病”为由拒绝批假，但若员工能提供治疗证明（如促排卵药物副作用导致不适），可通过劳动仲裁维权。

2. 公务员与教师等特殊职业

公务员和教师群体通常享有更明确的病假权益。例如，公务员可参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》申请病假，教师因治疗周期长也可申请长假。

四、建议操作

1. 保留完整医疗记录

包括诊断书、治疗方案、病假建议等，以作为请假依据。

2. 提前沟通单位制度

部分企业有内部病假管理细则，需结合公司规定协商。

综上，不孕不育能否请病假取决于是否处于治疗阶段及医疗证明的完整性。建议根据自身情况与医生、单位充分沟通，确保合法权益。