劳动法不孕 劳动法对怀孕的规定

中国劳动法对怀孕女职工的保护规定较为全面，主要涵盖劳动合同保障、工作条件调整、休假权利及薪酬待遇等方面。以下是核心内容

一、劳动合同保障

1. 禁止解雇与降薪

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同，除非女职工存在严重违纪等法定情形。劳动合同期满时，孕期、产期、哺乳期内自动延续至相应情形结束。

2. 特殊保护期限

保护覆盖孕期、产假（至少98天）及哺乳期（婴儿未满1周岁），期间用人单位不得以不胜任工作、经济裁员等理由解除合同。

二、工作条件与劳动强度限制

1. 禁忌劳动

禁止安排孕期女职工从事第体力劳动强度或接触有毒有害物质的工作，如高空、冷水、放射性作业等。

2. 工作时间调整

三、休假与薪酬待遇

1. 产检假与产假

2. 哺乳假

哺乳期女职工每日享有1小时哺乳时间（多胞胎每胎增加1小时），且不得安排夜班或禁忌劳动。

四、特殊群体保护

2024年劳动法新增对不孕不育患者的权益保障，包括治疗期间弹性工作安排、心理支持及休假权利，确保其生育计划与工作的平衡。

五、维权途径

若用人单位违反规定，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复权益或赔偿。

以上规定综合《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，具体执行可能因地方政策略有差异（如部分省份产假延长至158天）。