一、社会案例中的常见情形
1. 因不孕被驱赶的极端案例
有女性因十年未孕被富豪丈夫赶出家门，被迫从事保姆工作，但仍因外貌穿戴引发雇主家庭矛盾。
部分婆婆因儿媳不孕直接驱逐，甚至怀孕期间仍遭质疑胎儿血缘关系，导致家庭破裂。
2. 保姆职业成为被迫选择
部分女性被原生家庭视为"不祥之人"后，通过保姆工作谋生并重建人际关系，如四川女子高玉清在雇主家庭中获得接纳。
也有女性婚后因不孕被丈夫及家人贬低为"保姆身份"，最终因经济控制或家庭矛盾被驱逐。
二、法律层面的权益保护
1. 婚姻关系中的违法行为
强制驱逐行为可能涉及遗弃罪，尤其对孕期或患病女性。《民法典》明确规定夫妻间扶养义务，禁止因生育问题单方面剥夺居住权。
离婚时若因不孕遭驱赶，无过错方可主张赔偿，但需注意抚养费支付义务不因离婚原因免除。
2. 保姆工作的劳动权益
被辞退保姆可依据《劳动合同法》主张经济补偿，按工作年限计算（满一年补偿一月工资）。
若遭遇雇主恶意增加工作量（如约定照顾1孩实际需带3孩）或拖欠工资，可通过劳动仲裁维权。
三、社会反思与建议
1. 破除生育歧视观念
不孕可能由双方生理因素导致，医学检查应成为首要解决途径，而非单方面归责女性。
部分案例显示，男性家庭将女性物化为"生育工具"，甚至出现婆婆因保姆怀孕而驱逐儿媳的荒诞现象。
2. 弱势群体支持体系
建议受侵害女性保留家暴记录、医疗证明等证据，通过妇联或法律援助维护权益。
- 社会组织可提供职业技能培训（如家政服务认证），帮助被驱逐女性实现经济独立。
