不孕的人找工作受歧视吗

从搜索结果来看，不孕不育群体在求职过程中确实可能面临隐性歧视，但表现形式与已婚未育女性有所不同。以下是综合分析：

1. 职场生育歧视的普遍性

当前职场对女性生育状态的关注已形成系统性歧视链：未婚担心结婚、已婚担心生育、一胎担心二胎，甚至三胎。而不孕群体可能面临更复杂的偏见，部分企业会质疑其"稳定性"（如频繁就医影响工作）或"团队融入度"。

2. 特殊困境的双面性

虽然不孕女性免除了产假风险，但可能遭遇其他质疑：

3. 政策保护与现状反差

尽管国家在构建生育友好型社会（如延长陪产假、托育服务等），但企业执行层仍存在规避行为。某案例显示，央企发现应聘者未婚未育后撤回offer，即使对方声明不婚不育也不被采信。

4. 突破歧视的建议

当前社会对不孕群体的职场歧视尚未形成广泛讨论，但结合7000万终身不育女性的数据和辅助生殖需求者超5000万的现状，这将成为不可忽视的就业公平议题。