深圳奶爸将有不少于30天育婴假

《深圳经济特区性别平等条例》的立法初衷与实践创新

在深圳市妇联四届三次执委会上，主席蔡立宣布了市妇联正在推进的一项创新立法工作《深圳经济特区性别平等条例》。该条例旨在为妇女权益保障提供更为具体的法律依据，标志着我国内地性别平等法规的首次尝试，具有里程碑式的意义。

起草该条例的深圳市妇联权益部副部长余长秀深入阐述了立法的初衷。她指出，现实生活中的性别歧视现象广泛存在，特别是在一些涉及妇女权益的领域，由于缺乏刚性的法律依据，妇女的权益往往受到侵犯。

例如，近期出台的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中对女性参保年龄的限制，就明显带有性别歧视的色彩。虽然女性提前退休的规定考虑了女性的生理问题，但这也导致了女性的养老金相对较少，生活质量因此受到影响。更不用提一些公共政策在制定时，往往忽略了女性的利益和需求，如公共女厕所长期存在的拥挤问题。

这部《条例》还有诸多创新性的规定。其中，最令人瞩目的莫过于男方育婴假的设定。女方在产假期间，男方将享有至少30天的育婴假。这一规定旨在让新晋父亲有更多的时间陪伴配偶，共享育婴的乐趣。余长秀表示，这30天的假期可以按需间隔休假，赋予了休假者更大的灵活性。

除了对家庭内部的性别平等做出规定，《条例》还提出了将性别分析、性别统计纳入政策制定过程，实行性别审计制度。这意味着在公共政策的制定过程中，会提前考虑到可能存在的性别不平等问题。市、区审计部门还将对本级的性别预算编制和执行情况进行定期审计，并公开审计报告，确保性别平等的实践得到落实。

针对家庭暴力这一社会问题，《条例》明确规定了签发“人身保护令”的措施。当受害人面临家庭暴力时，公安机关和人民法院将依法采取行动，保护受害人的人身安全。这一规定无疑为受害者提供了及时、有效的法律救助途径。

《深圳经济特区性别平等条例》的出台，标志着我国在性别平等领域的立法工作取得了重要的突破。这部条例不仅是对妇女权益的保障，也是对整个社会公平正义的坚守和追求。