组织行为学试题及答案

一、单项选择题

被誉为"组织理论之父"的是哪位大师？是马克斯韦伯，他提出了理想的行政组织体系理论。

个体行为的基础和出发点是什么？是需求。每个人为了满足自己的需求，会采取相应的行为。

以下哪项不属于正式组织的特点？正式组织有明确的规章制度、共同目标和明确的层级结构，而自发形成的核心人物是非正式组织的特征。

卢因的"场"理论最初是研究什么的？卢因的场理论最初是用于研究个体行为的。

现代企业管理中，什么是核心问题？现代企业管理的核心问题是调动员工的工作积极性。只有员工积极投入工作，企业才能高效运转。

二、判断题

关于组织行为学的研究对象，是否仅限于个体行为？答案是不正确。组织行为学的研究对象包括个体、群体和组织三个层次。

关于人们在群体中表现出去个性化行为的原因，是否是因为社会责任感增强？答案是错误。去个性化的原因通常包括匿名性和责任分散等。

三、填空题

组织行为学是一门研究什么的？它研究个体行为与组织结构之间的相互作用。

组织文化的源头是什么？是组织的创始人。创始人的价值观、理念等都会影响到组织的文化。

四、案例分析题

某公司团队在项目执行阶段出现效率低下问题，这可能是什么原因？可能处于团队发展的"震荡阶段"，团队成员之间可能存在着角色不明确、沟通不畅等问题。

针对这个问题，应该如何改善？需要明确角色分工，让每个人都清楚自己的职责；加强沟通，促进团队成员之间的交流和合作；建立明确的团队规范，加强领导协调作用，推动团队向更高效率发展。改善措施的关键在于明确目标、加强协作和提供领导支持。