定编定岗 定编定岗不定人是正式工编制吗

理解并重塑文本内容如下：

一、理解基本概念

让我们先来深入理解一下这些词汇的含义。定编，是根据单位的具体职能来明确应该设置的机构和人员数量。定岗，是按照国家的规定来设置那些有着明确职责的岗位。而不定人，则是建立了一个能进能出的灵活用人机制，可以让人员根据需求和情况进行流动。

二、编制性质的全新解读

这种编制的性质并非我们传统意义上的正式事业编制。你可以理解为，这是一种与单位直接签约的合同工，但并非劳务派遣。它与备案制编制也有所不同，备案制是需要到期后进行续签的合同制。

三、管理的特点与优势

这种管理方式的特点在于，工资待遇是根据岗位来设定的，而不是随着人的变动而变动。这是事业单位从“身份管理”转向“岗位管理”的一种改革举措，更加注重的是能力和业绩，而非身份和资历。

四、与正式编制的区别

正式编制需要通过考试注册，并且档案需要存放在人事局。在编人员可以享受完整的福利，如公积金、职业年金等。然而非在编人员的待遇通常会相对较低。

五、法律属性及建议

这种编制仍然受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，但合同的续签存在一定的不确定性。为了明确自身的权益，建议咨询用人单位的人力资源部门以确认岗位性质。这是一种新的用工形式，带来了新的机遇和挑战，对于求职者来说，需要更加明确自己的权益和责任，以便在新的工作环境中顺利发展。

这种新型的编制方式体现了事业单位管理的改革和创新，更加注重能力和业绩，为求职者提供了更多的机会。但也需要我们更加明确自己的权益和责任，以便在新的工作环境中顺利发展。