女职工权益保护法 女职工权益保护法PPT

一、核心法律依据概述

参照《女职工劳动保护特别规定》，对于孕期、产期和哺乳期的女职工，公司必须给予特殊保护。这包括禁止降薪、辞退，调整禁忌岗位，确保产假不少于规定的天数（在一些省份甚至可以长达158天）。对于经期的女职工，同样需要保护，比如不得安排冷水、高空等禁忌劳动，并可以申请休息1-2天。这些规定充分彰显了国家对于女性职工权益的高度重视。

《妇女权益保障法》进一步强调了男女平等的国策，禁止任何形式的就业性别歧视，包括在招聘过程中询问婚育状况。《劳动合同法》也明确规定，在"三期"内，不得以不胜任工作为由解除女性员工的劳动合同。这些法律为女性职工的权益提供了坚实的法律保障。

二、权益保护重点解读

平等就业权是女性职工的重要权益之一。招聘过程中不得设立限制结婚生育的条件，合同中的"禁孕条款"也是无效的。在工资福利方面，女性职工在产假期间应享受与在岗时相同的工资待遇，生育津贴则由社保或单位支付。关于职业安全，孕期超过7个月的女性职工应免除夜班，每日应安排工间休息1小时；哺乳期的女性职工则每日应至少享有1小时的哺乳时间。

三、PPT课件内容推荐

为了更直观地展示女性职工权益保护的内容，我们推荐制作PPT课件。课件内容应包括：法律体系部分，主要包括劳动法、妇女权益保障法以及地方性法规；典型案例部分，可以选取如试用期孕妇被违法辞退案等典型案例进行展示；企业责任部分，强调企业的法律责任，如需要书面告知禁忌岗位、定期妇科检查等。违反相关规定的企业将面临最高罚款5万元的处罚。

四、可引用资源

为了制作更具吸引力的PPT课件，可以引用一些动态模板，如以"保障她权益，绽放她力量"为主题的模板，其中包含法律条例、案例分析等内容。部分平台还提供免费的课件资源，但使用时需注意版权问题。

保护女性职工的权益是社会的责任。通过深入了解法律条例、案例分析等内容，我们可以更好地宣传女性职工权益保护的重要性，让更多的人了解到女性职工在就业过程中应享有的权益和保障。也提醒广大女性职工要敢于维护自己的合法权益，为自己的职业前景和发展保驾护航。