求职者被逼去增高 专家提醒安全最重要

寒假尚未结束，小周已迫不及待地投身于求职的准备工作之中。作为大四的学生，她深知“一年之计在于春”的道理，为了寻找一份理想的工作，她必须抢先一步。除了精心制作简历、购买职业装，她还有一个特别的计划前往整形医院接受微创增高手术。身高尚不足155厘米的她，渴望通过手术达到160厘米。

小周的这一举动并非无稽之谈，她曾在一家公司的人力资源部门实习，亲身体验了职场的人事变动，对职场规则有了深刻的理解。她明白，现在的企业在招聘时，虽然不会公开以貌取人，但身高却是一个不可忽视的因素。许多企业，尤其是注重形象展示的岗位如公关、销售等，更是将身高作为重要的招聘条件。

据统计，有三分之一的求职者在求职前有整形的动机。其中，增高是求职整形的首选。无论是为了增加求职成功的，还是提升自己的气质形象，男女求职者都视增高为重要的选择。事实上，身高在求职中扮演的角色远不止于此。它甚至影响到未来的恋爱婚姻以及生育。

在一项针对人力资源经理的公开调查中，高达92%的人力资源经理私下承认他们在招聘时会看重身高。他们往往会在同等条件下，对身高不达标的求职者忍痛淘汰。尤其在一些对外职位如公关、销售等岗位上，身高甚至成为不可或缺的条件。尽管有些身高较矮的求职者非常优秀，但最终还是难以获得面试官的青睐。

调查数据更是令人震惊，在销售、公关、客户服务等职位的招聘中，超过80%的公司明确要求男性身高170厘米以上，女性身高160厘米以上。即使在其他对身高要求不那么严格的职位竞争中，个子较矮的求职者也比高个子少了一半的机会。

面对这样的现实，身高约160厘米的小周无奈地说：“连招聘一个普通文员都要求身高170厘米以上，那我们这些身高稍矮的人该怎么办呢？这不是在逼着我们增高吗？”的确，在这个看似重视能力的时代，身高已经成为求职的一道隐形门槛。

小周的遭遇并非个案，许多求职者都面临着类似的困境。面对职场中的歧视和无奈，求职者们不得不思考如何提升自己的竞争力。而增高，似乎已经成为他们追求平等机会的一种努力。